1989年,日本(⛳)推(tuī )(😍)行男女雇用机会金等(děng )法。
这一年进(🎆)公司的社会(🍈)新鲜(🏗)人被称为(wéi )「雇均法」(🍏)第一代。
背负着国家的(de )期待与社会舆论、在男性社会中受到(dào )不明(💃)理(🧗)对待却力争上游。渐渐地(dì ),女性受(shòu )到重视,也慢慢的被(bèi )交(jiāo )付重大任务。但却(què )也出现因无法(🚇)兼(🎄)顾事业(yè )与家(jiā )庭而有许多女性不得不(🈶)从中择一(🚔)的状况…。
(➖) 时代演变,国家开始提倡生育,减少(shǎo )少子化以及让女性担任管(guǎn )理阶层(💝)等新政策。
(🥛) (📢)职场性骚(🔥)扰、对于没有(🥝)小(xiǎo )(⛑)孩(🌪)的女性(xìng )、孕妇的偏见等问(🐼)题时而不时(🥨)浮出(chū )。
在(zài )充满了火药味、四面楚歌(gē )的职场(😉)奋斗、苦恼、恋爱───。
这是个即将(jiāng )迈入50岁的Under Fifty女性(xìng )─土井玲(👲)子(🍢)的故事,也同样是你(nǐ )我将(jiāng )会遇到的(🌐)事。